新任公務員事務局局長楊何蓓茵日前接受媒體專訪時指出，公務員招聘最重要是找對人。她亦留意到近年有「港漂」報考香港公務員，相信他們對內地的了解，有助工作更暢順。
楊何蓓茵表示，最近數年的退休高峰期及勞動市場流動性增強等因素，成為了近年公務員流失的主要原因。她解釋道，30多年前正是政府擴展期，當時入職人士於近年陸續達退休年齡；另外，香港有人移民，私營市場人才需求自然增加，令公務員隊伍難免受影響。然而，楊何蓓茵另一方面亦指出，公務員無論在薪酬或是福利方面仍是十分吸引的，每當招聘信息發布後，投考都很活躍，有時一個職位僅招聘數十人，但投考人數卻達萬多人。
留意到有不少取得香港永久居民的內地「港漂」投考公務員職位，楊何蓓茵指只要申請人有足夠的學歷、熱衷於公務員工作、本身為香港永久居民，符合基本法的規定，政府無任歡迎，包括在香港的少數族裔人士成為香港永久居民後，也很歡迎他們投考。楊何蓓茵又言，國家賦予香港多個「中心」定位，香港的發展與國家緊密聯繫，公務員的工作也必須熟悉國情，直言如果申請人在內地受過教育或有內地成長背景，工作會更加順暢更加熟悉，對申請者和特區政府都有好處。
楊何蓓茵也透露，如果公務員工作數年後發現自己不合適而辭職，或因表現欠妥被辭退，也會出現流失。故此，特區政府是非常注重公務員試用期內的表現、性格，加強基礎培訓讓他們有發揮空間，流失率自然就會下降。
